安全衛生優良企業公表制度と企業による活用法

この法律で定められた基準をクリアするだけでなく、さらに一歩進んだ積極的な取り組みを行っている企業が「安全衛生優良企業」として認められます 。認定を受けた企業は、厚生労働省のホームページで企業名が公表されるほか、専用の認定マーク（通称：ホワイトマーク）を名刺や自社製品、求人広告などに使用できるようになります 。

2.認定取得が企業にもたらす4つの大きなメリット

認定を取得することは、単に「国からお墨付きをもらう」以上の実利を企業にもたらします。主なメリットは以下の4点です 。

1. 優秀な人材の獲得（採用力の強化）
   求職者にとって、その企業が「安全で健康に働ける環境かどうか」は重要な判断基準です。認定マークを求人票や広告に記載することで、安心感をアピールでき、人手不足の解消につながります 。
2. 企業イメージの向上
   「従業員を大切にする企業」というブランドイメージが定着します。これは顧客や取引先からの信頼獲得にも寄与し、最終的には売上の向上にもつながる可能性を秘めています 。
3. 社員のモチベーションと意識の向上
   国からの認定を受けることで、従業員自身が「自社は安全で健康な職場である」と誇りを持つことができます。これにより、社内の安全意識がさらに高まり、職場環境の改善が加速する好循環が生まれます 。
4. 労働災害リスクの低減
   認定基準を満たす過程で、必然的に安全衛生管理体制が強化されます。その結果、労働災害の発生を未然に防ぎ、事故による損害や経営リスクを抑えることができます 。

認定を受けるためには、大きく分けて「必須項目」と「加点項目」の2つの基準をクリアする必要があります 。

まず、企業として「当然に満たしているべき基本事項」がチェックされます。これらは1つでも欠けると認定を受けられません 。

• 労働安全衛生法等の違反状況:
  過去3年以内に重大な法令違反で送検されていないこと、是正指導に対して未改善の事実がないことなど 。
• 労働災害の発生状況:
  過去3年以内に法令違反による重篤な労働災害（死亡事故や重大な障害）を2件以上発生させていないこと 。
• 労働時間の状況:
  直近1年において、月45時間以上の時間外・休日労働を行う労働者の状況が適正であり、月60時間以上の時間外労働者がいないことなどが求められます 。

必須項目をクリアした上で、積極的な取り組みを点数化します。各カテゴリーで6割以上、全体で8割以上のスコアを獲得する必要があります 。

評価項目は多岐にわたりますが、特に重要視されるのは以下の分野です 。

「うちの会社では基準を満たしているだろうか？」と不安な場合は、厚生労働省の「職場のあんぜんサイト」にある自己診断ツールを活用しましょう 。

1. WEBサイトで自己診断: 自社の現状を入力し、基準を満たしているか確認します 。
   参考リンク： 安全衛生優良企業公表制度自己診断
2. 申請書類の作成: 基準を満たしていることが確認できたら、本社を管轄する労働局へ提出する書類を準備します 。
3. 労働局への申請: 作成した書類を提出します 。
4. 審査・ヒアリング: 労働局による書類審査やヒアリング調査が行われます 。
5. 認定・公表: 審査を通過すると認定証が交付され、厚生労働省のサイトに企業名が掲載されます 

安全衛生優良企業公表制度への挑戦は、単なるラベル取得ではなく、自社の安全衛生管理体制をブラッシュアップする絶好の機会です 。

第13次労働災害防止計画では、死亡災害の撲滅やメンタルヘルス対策、過労死防止が重点事項として掲げられています 。こうした国の指針に沿ってPDCAサイクルを回し続けることが、長期的な企業価値の向上につながります 。

まずは自己診断サイトで、自社の現在地を確認することから始めてみてはいかがでしょうか。