産業保健・健康経営情報 · 2026/06/11
心理的安全性とは何かを、エドモンドソンの1999年論文の定義・Googleプロジェクト・アリストテレスの知見・職場で低下する4つの不安・ハラスメント防止との関係・管理職が実践できる具体的な高め方・産業保健での活用まで、公的機関の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けに解説します。
労働安全衛生法・関連法規情報 · 2026/06/11
労働基準法の目的・適用範囲・労働条件の明示・賃金支払い5原則・労働時間・休憩・休日・年次有給休暇・割増賃金・解雇・産前産後休業・罰則・2025年以降の改正動向まで、厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/09
一般社団法人メンタルセーフティー推進機構が、農林水産省「野菜を食べようプロジェクト」の野菜サポーターに認定されました。心と体の健康のつながりを重視し、メンタルヘルスと食に関する情報発信や啓発活動に取り組んでまいります。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/09
フェムテックの定義・市場規模・経済産業省が試算した年間3.4兆円の経済損失・月経・更年期・不妊治療など女性特有の健康課題・職場での導入メリット・健康経営との関係・人事が実践できる取り組みまで、経済産業省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。また、国内の主要なフェムテック支援サービス、ソリューションを最新情報で紹介。
労働安全衛生法・関連法規情報 · 2026/06/09
社員の個人情報・健康情報（要配慮個人情報）の保護について、個人情報保護法の基本・労働安全衛生法第104条に基づく健康情報取扱規程の義務・取り扱える者の範囲・不利益取扱いの禁止・罰則まで、厚生労働省の指針をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。
労働安全衛生法・関連法規情報 · 2026/06/08
残業時間の上限規制について、原則の月45時間・年360時間・特別条項付き36協定の5つの上限・2024年4月から適用された建設業・運送業・医師の業種別ルール・上限を超えた場合の罰則・人事労務担当者がとるべき対応まで、労働基準法をもとにわかりやすく解説します。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/08
ダニングクルーガー効果の定義・発生メカニズム・職場での具体例を紐解きながら、人事や管理職が留意すべき対応を、現場で役立つ実践的なビジネスフレームワークとしてわかりやすく解説します。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/07
疲労蓄積度チェックリスト（2023年改正版）の概要・2023年改正で追加された項目・判定の見方・長時間労働者の面接指導での活用方法・家族用チェックリストの使い方・Webで手軽にできる無料ツールまで、中央労働災害防止協会・厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けに解説します。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/05
実質的な賃上げを低コストで実現する方法を、非課税の福利厚生（食事補助・社宅・資格取得支援等）の活用・賃上げ促進税制・キャリアアップ助成金まで、経済産業省・国税庁の最新情報をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。2026年4月から食事補助の非課税枠が月7,500円に拡大された最新情報も掲載。
産業保健・健康経営情報 · 2026/06/03
一次予防・二次予防・三次予防の定義・違い・具体的な取り組みを、予防医学の概念からメンタルヘルス指針・ストレスチェック・健康診断・職場復帰支援との関係まで、厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。