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産業保健・健康経営情報
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産業保健・健康経営情報
· 2026/07/08
金融機関・不動産・専門ビジネスサービスの顧客向けカスハラポスター|業界特有のカスハラ傾向や事前対策、対処法も解説|ダメ!カスハラ
金融・不動産・専門ビジネスサービス業界におけるカスハラポスター(無料ダウンロード)と、業界特有の顧客特性やカスハラ発生傾向、具体的なトラブル事例を解説。重要事項の徹底的な事前説明や書面による記録化などの対策ポイントに加え、事業者・従業員それぞれの適切な対処法や、警察への緊急通報基準をまとめたガイドラインです。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/07/05
健康経営・メンタルヘルスを重視する企業風土の作り方|経営者のコミットメントから現場への定着まで実践ステップを解説
健康経営とメンタルヘルスを重視する企業風土の作り方を、経営者のコミットメント・組織体制の整備・ワーク・エンゲイジメントの向上・心理的安全性・管理職の役割・PDCAによる定着まで、経済産業省「心の健康投資・実践ガイド」等の公的情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けに解説します。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/11
心理的安全性|職場で高めるための実践方法・ハラスメント防止・メンタルヘルスとの関係を解説
心理的安全性とは何かを、エドモンドソンの1999年論文の定義・Googleプロジェクト・アリストテレスの知見・職場で低下する4つの不安・ハラスメント防止との関係・管理職が実践できる具体的な高め方・産業保健での活用まで、公的機関の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けに解説します。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/09
【お知らせ】農林水産省「野菜を食べようプロジェクト」の野菜サポーターに認定されました
一般社団法人メンタルセーフティー推進機構が、農林水産省「野菜を食べようプロジェクト」の野菜サポーターに認定されました。心と体の健康のつながりを重視し、メンタルヘルスと食に関する情報発信や啓発活動に取り組んでまいります。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/09
フェムテック~女性特有の健康課題をみんなの課題に|職場での取り組み方や健康経営との関係・主要な支援サービスを紹介
フェムテックの定義・市場規模・経済産業省が試算した年間3.4兆円の経済損失・月経・更年期・不妊治療など女性特有の健康課題・職場での導入メリット・健康経営との関係・人事が実践できる取り組みまで、経済産業省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。また、国内の主要なフェムテック支援サービス、ソリューションを最新情報で紹介。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/08
ダニングクルーガー効果|職場での具体例・陥りやすい人の特徴・人事が取るべき対策を解説
ダニングクルーガー効果の定義・発生メカニズム・職場での具体例を紐解きながら、人事や管理職が留意すべき対応を、現場で役立つ実践的なビジネスフレームワークとしてわかりやすく解説します。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/07
疲労蓄積度チェックリスト|2023年改正版の使い方・判定の見方・産業保健での活用を解説(Webチェック紹介付き)
疲労蓄積度チェックリスト(2023年改正版)の概要・2023年改正で追加された項目・判定の見方・長時間労働者の面接指導での活用方法・家族用チェックリストの使い方・Webで手軽にできる無料ツールまで、中央労働災害防止協会・厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けに解説します。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/05
福利厚生の工夫で実現する実質的な賃上げとは|非課税福利厚生の活用と税制支援で手取りを増やす方法
実質的な賃上げを低コストで実現する方法を、非課税の福利厚生(食事補助・社宅・資格取得支援等)の活用・賃上げ促進税制・キャリアアップ助成金まで、経済産業省・国税庁の最新情報をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。2026年4月から食事補助の非課税枠が月7,500円に拡大された最新情報も掲載。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/03
一次予防・二次予防・三次予防とは?職場のメンタルヘルス対策・健康管理における3段階の違いと具体的な取り組みを解説
一次予防・二次予防・三次予防の定義・違い・具体的な取り組みを、予防医学の概念からメンタルヘルス指針・ストレスチェック・健康診断・職場復帰支援との関係まで、厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。
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産業保健・健康経営情報
· 2026/06/03
心の健康づくり計画とは?策定の手順・盛り込む7つの事項・ストレスチェックとの関係を解説
心の健康づくり計画とは何かを、策定の法的根拠・衛生委員会での調査審議・盛り込む7つの事項・ストレスチェックとの関係・PDCAサイクルによる運用・小規模事業場の対応まで、厚生労働省のメンタルヘルス指針をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。
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