労働安全衛生法・関連法規情報

労働基準法とは｜人事労務担当者が押さえるべき主要条文・罰則・2025年以降の改正動向を解説

労働基準法の目的・適用範囲・労働条件の明示・賃金支払い5原則・労働時間・休憩・休日・年次有給休暇・割増賃金・解雇・産前産後休業・罰則・2025年以降の改正動向まで、厚生労働省の情報をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

社員の個人情報・健康情報（要配慮個人情報）の保護について、個人情報保護法の基本・労働安全衛生法第104条に基づく健康情報取扱規程の義務・取り扱える者の範囲・不利益取扱いの禁止・罰則まで、厚生労働省の指針をもとに人事労務担当者・産業保健スタッフ向けにわかりやすく解説します。

残業時間の上限規制について、原則の月45時間・年360時間・特別条項付き36協定の5つの上限・2024年4月から適用された建設業・運送業・医師の業種別ルール・上限を超えた場合の罰則・人事労務担当者がとるべき対応まで、労働基準法をもとにわかりやすく解説します。

36協定とは何かを、法定労働時間の基本・時間外労働の上限（月45時間・年360時間）・特別条項の要件・2024年4月から適用の猶予業種・届出方法・有効期間・違反した場合の罰則まで、労働基準法をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

従業員代表（過半数代表者）の要件・適切な選出方法・役割・不利益取扱いの禁止・よくある無効事例まで、労働基準法施行規則第6条の2をもとに人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。36協定や就業規則の意見書で失敗しないための実務ポイントも紹介します。

就業規則の作成方法と変更手続きを人事労務向けに分かりやすく解説。法改正に対応した最新の「モデル就業規則」の活用法から、意見書の書き方、変更届の提出、10人未満の事業場の扱い、法的効力を左右する「周知義務」まで実務に必要な知識を網羅。

「第○条のきていにより」と書く時、漢字はどちらが正しい？就業規則や契約書の作成で迷いやすい「規程」と「規定」の違いを法制執務に基づき解説。全体の文書を指す「規程」と個別の条文を指す「規定」の正しい使い分けや、「規則」「規約」「細則」との違いも網羅。

健康診断とは何かを、労働安全衛生法の根拠・種類・検査項目・事後措置まで厚生労働省の情報をもとに解説します。一般健康診断・特殊健康診断の違い、パート・派遣への対応、結果の保存・報告義務など、人事労務担当者・産業保健スタッフが押さえておくべき実務知識をわかりやすくご紹介します。

労働契約法の基本原則や2024年4月施行の労働条件明示ルールを解説。人事労務や産業保健担当者が法的リスクを回避し、安心な職場環境を作るための実務ガイドです。

ハラスメントの種類一覧と定義をはじめ、2026年10月の改正労働施策総合推進法改正の義務化対応を含めた、企業が取り組むべき最新の情報を詳しく解説します。